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意外lol菠菜网正规平台:城陵矶新港区:轻”身份

发布时间:2022/09/12

lol菠菜网正规平台华声在线7月26日讯(通讯员 肖懿)7月22日,湖南城陵矶新港区召开党工委会议,专题研究园区管理体制机制及机构人事改革。旨在贯彻落实省、市关于创建“五好”园区、深化机制体制改革的工作要求,以更大力度、更强深度、更快速度推进园区改革,坚决去行政化,走公司化运营、企业化管理、市场化运作、专业化服务道路,以刀刃向内的“自我革命”、舍我其谁的责任担当,永葆园区高质量发展生机与活力。

意外lol菠菜网正规平台:城陵矶新港区:轻”身份“重”岗位 开启刀刃向内“自我革命” 城陵矶新港区 华声在

“砍”机构“强”服务,轻”身份“重”岗位

lol菠菜网正规平台深化园区改革不仅需要壮士断腕的魄力与决心,更需要从根本上破除体制机制桎梏,需要再造开放创新优势的大智慧。城陵矶新港区按照《岳阳市产业园区体制机制改革创新实施办法》的要求,全面落实《岳阳市清理规范开发区管理机构方案》精神岳阳市政府机构改革方案,严格执行机构“撤、并、转、调”要求,按规定权限和程序岳阳市政府机构改革方案,高质量做好产业园区管理机构“三定”规定制定和机构编制调整工作。

按照“小管委会+大公司”的管理模式,城陵矶新港区进一步精简机构,由原来的20个部门、6家区属国有企业调整为13个部门、9家区属国有企业,实现园区行政管理职能和市场经营职能剥离、管理机构和运营企业分离,推动机构设置和运行机制更加科学合理、精简高效、务实管用。

同时,配套出台《城陵矶新港区区管企业人事管理办法》《国有企业员工薪酬管理办法》,制定城陵矶新港区、岳阳自贸片区、综合保税区聘用人员薪酬绩效管理办法,推行人事管理和薪酬绩效改革,打破“编内与编外”“机关与企业”人员身份界限,一批机关、企业干部相互交流,实行以岗定薪、按绩取酬、能进能出、能上能下,全力破除绩效考评、晋升渠道、薪酬分配等瓶颈问题,彻底打破“大锅饭”,实现了园区管理由“以人定岗”向“以岗定人”、用人机制由“身份管理”向“岗位管理”、考核评估由“主观评价”向“量化考评”转变,园区干事创业氛围更加浓厚,干部队伍更具活力。

lol菠菜网正规平台其实在去年,湖南城陵矶新港区就全面运行“大工委”管理机制,新港区党工委对新港区管委会、岳阳自贸片区管委会、综保区管委会实施统一领导和管理。随着三区班子成员分工的科学调整及相关内设机构的合理设置,“大工委”下三区统筹的“大港区”管理体系基本形成。

先行先试创新示范 体制机制改出发展新动能

除了这次的园区管理体制机制及机构人事改革,城陵矶新港区早已全面推开行政审批制度改革岳阳市政府机构改革方案,在全市率先推行工程建设领域改革,出台《岳阳市工程建设项目拿地即开工(社会投资类)实施方案(试行)》。制定《城陵矶新港区贯彻落实的实施方案》,建立重大产业项目“一对一”工作服务专班,形成项目建设“点对点调度”“点对点服务”,攀华、鑫源链智能显示等重大项目建设速度明显加快。

lol菠菜网正规平台在全市率先挂牌成立园区企业服务中心,打通服务市场主体“最后一公里”,创新推出“惠企十条”,自贸片区办理了全省首张食品经营备案登记,97项省级放权赋权事项办件超2000件,今年新增市场主体2200家岳阳市政府机构改革方案,新增入库规上企业52家。

2022年5月,中国(湖南)自由贸易试验区第一批制度创新成果印发,岳阳自贸片区的“进口货物内河运费不征关税”“进口调味品通关便利化模式”“新型工业用地M0政策”等16项主导或参与的创新举措被列入全国、全省参考借鉴样本。岳阳自贸片区自获批来,对标对位长江中游城市,立足片区禀赋资源、产业特点和发展瓶颈,实施差异化探索,形成了一批“首提首批首创”制度创新成果,为企业降本减费近亿元。

lol菠菜网正规平台城陵矶新港区按下深化机制体制改革“加速键”,改出效率、改出活力、改出发展新动能。上半年,全区各重大产业项目加快引进、加力建设、加速投产,经济大盘持续稳定向好岳阳市政府机构改革方案,完成GDP190亿元,增长49.9%;完成固投107.8亿元,增长14.6%;完成规模工业总产值287.5亿元,增长91.9%;完成技工贸总收入685亿元,增长31.4%;实际完成全口径税收收入12.4亿元,其中一般公共预算地方收入4.2亿元,增幅排名全市第一。

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